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无领导小组面试注意事项与技巧(无领导小组面试流程和技巧)

|2023/3/23 17:52:11|浏览:176|类型:生活

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1.发言积极、主动。

2.面试开始后,抢先亮出自己的观点,不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。

3.自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,以弥补自己发言的不足,从而使自己的应答内容更趋完善。

4. 奠定良好的人际关系基础。

5.对方在考虑是否接受你的观点时,会第一考虑你和他的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。

6.若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

7. 把握说服对方的机会。

8.不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

9.因为在情绪激动时,情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成难以改变的结果。

10. 言词要真诚可信。

11.能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点,整个过程中态度要诚挚,用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

12. 要抓住问题的实质,言简意赅。

13.语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。

14.反驳对方的观点不要恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。

15.从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。

16. 论辩中要多摆事实,讲道理。

17.要立场鲜明,态度严肃,语气坚定,这样可以使对方明确自己的观点,重视自己的意见。

18. 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议。

19.当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,第三予以否定。

20.肯定是手段,转折、否定是目的。

21.先予肯定,可使对方在轻松的心理感受中,继续接受信息。

22.尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。

23.这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。

24. 广泛吸收,以求取胜。

25.这其实是“后发制人”的策略,在面试开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。

26.从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。

27.待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的。

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