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2.福利实验，实验目的总的来说是查明福利待遇的变换和生产效率的关系。
3.访谈实验，研究者在工厂中开始了访谈计划。
4.此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。
5.群体实验，梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。
6.对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。
7.态度实验，对两万多人次进行态度调查，规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚，并作详细记录，不作反驳和训斥，而且对工人的情况要深表同情。
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